Fundamentals of HR Management

Who should attend?

----------------------------------------------------------------------

About the Course

မိမိလုပ်ငန်းအတွင်းရှိ လူစွမ်းအားအရင်းအမြစ်များအား နည်းစနစ်ကျကျ စီမံခန့်ခွဲခြင်း နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရန် တို့အတွက် လေ့လာလိုသူများ၊ ယင်းဘာသာရပ်နှင့်ပတ်သက်သည့်လုပ်ငန်းများတွင် ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်လိုသူများနှင့် အခြေခံမှစ၍လေ့လာသင်ယူလိုသူများ တက်ရောက်သင့်ပါသည်။

Faculties

U Ye Lwin

U Ye Lwin

M.B.A, B.Econ (Statistics)

Lecturer at University of Economics

ဆရာဦးရဲလွင်သည် B.Econ (Stats), MBA ဘွဲ့များကို YUE မှ ရရှိခဲ့ပြီး လက်ရှိအလုပ်အကိုင် MIBA (Myanmar International Business Academy), IIP (Institute of International Professionalism), YEA (Yangon Englis... More


U Wai Yan Win @Tyler River

U Wai Yan Win @Tyler River

Chief Consultant - River Consulting, HR Practitioner

A HR practitioner, Wai Yan Win @ Tyler River, who focus on talent management and talent development has more than five years of experienced at multinational companies. He is now working as Learning & ... More


သင်ခန်းစာများ

Fundamentals HR Management for SMEs

Faculties : U Ye Lwin|;|8
Commitment : 1 Hour

About

ယခုပို့ချချက်သည် အသေးစား နှင့် အလတ်စား စီးပွားရေး လုပ်ငန်းများအတွက် အခြေခံကျသော လူ့စွမ်းအား ရင်းမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှု နှင့် ပတ်သက်သော အခြေခံအချက်များဖြစ်သည့့်စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံကိန်းချရန် လေ့လာသုံးသပ်ခြင်း၊ လိုအပ်သော လူ့စွမ်းအားကို ကြိုတင်ခန့်မှန်းခြင်း၊ စုဆောင်းခြင်း၊ အကဲဖြတ်ရွေးချယ်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းရည်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက် လာစေရေးအတွက် လေ့ကျင့်ပညာပေးခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ချင်စိတ် နှင့် လုပ်ငန်းအပေါ် အလေးထားလာစေရေး အတွက် လိုအပ်သော စိတ်ဓါတ်လှုံ့ဆော်ပေးခြင်း နည်းလမ်းများ၊ လုပ်ငန်းခွင် စည်းကမ်းသေဝပ်ရေး အစရှိသော လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု၏ အခြေခံသဘောတရား များကို မိတ်ဆက်ပို့ချပေးထားပါသည်။
ဤသင်ခန်းစာများကို နားဆင်ကြည့်ရှုခြင်းဖြင့် မိမိတို့၏ လုပ်သားများကို စီမံခန့်ခွဲရာတွင် ပိုမိုထိရောက် အောင်မြင်မှုများရနိုင်လိမ့်မည်ဖြစ်ပါသည်။


8 Video(s), 5 Reading(s)

01. Purpose of Business and 6MS

02. Development Function

03. Motivation

04. Maintainance

05. Performance Management And Staff Development (01)

06. Performance Management And Staff Development (02)

07. Performance Management And Staff Development (03)

08. Performance Management And Staff Development (04)

1HRM for SME (PDF)

2HRM for SME (PDF)

3HRM for SME (PDF)

4HRM for SME (PDF)

5HRM for SME (PDF)

Understanding Practice of HR & Organizational Part 1

Faculties : U Wai Yan Win @Tyler River|;|7
Commitment : 1 Hour

About

This course includes:
(1) Organization Management (2)
Organization Culture and Its Impact on Human Capital.


8 Video(s), 2 Reading(s)

01. Organizational Structure

2. Job Design

3.Structure

04. Authority

05. Organization Culture

06. Motivation

07. Motivation Theories

08. Motivation Hygiene Theory

Understandingthepracticeof_HR&Organization- PDF

PDF

Understanding Practice of HR & Organizational Part 2

Faculties : U Wai Yan Win @Tyler River|;|7
Commitment : 1 Hour

About

1. Equal Empowerment Opportunities and Managing Employment Turnover


6 Video(s), 1 Reading(s)

09. Equal Employment Opportunity

10. Discrimination - EEO

11.Discrimination Can Lead The Following

12. Managing Employment Turnover Rate

13. To Do Competency Frame Work

14. Additional Operation & Process Factors

PDF